Munkaerőpiaci elvárások járvány után
A mindennapokat alapjaiban felforgató és minden kétséget kizáróan hosszútávú hatásokat is kifejtő járványidőszak új helyzetet teremtett a munkaerőpiacon is

 

Bár a bizonytalanság korában élünk, jól meghatározható néhány olyan képesség és mentalitásbeli hozzáállás, melyek a következő években a munkavállalók számára biztonságot nyújthatnak, főleg, ha olyan képzéseken is részt vesznek a karrierválasztás és karrierváltás előtt állók vagy éppen arra kényszerülők, melyeken sok munkaadó által áhított tudást szerezhetnek. Alkalmazkodóképesség, nyitottság az új ismeretek és kiemelten a technológia világa iránt – a magyar top vállalatok jelentős részének informatikai eszközöket és megoldásokat biztosító Hewlett Packard Enterprise (HPE) tapasztalata szerint ezek azok a főbb ismérvek, amelyek sikert jelenthetnek a jövőben a munkaerő piacon.

Az utóbbi években egyébként is rendkívüli sebességgel változott a világ, a koronavírus hatásai pedig még inkább gyorsítottak a tempón. Kevés olyan munkakör van, amiről kijelenthetjük, hogy évtizedek múlva is létezni fog – a jövő a folyamatos változásé, melyben akkor tudunk érvényesülni, ha rugalmasak vagyunk és képesek az alkalmazkodásra. A járvány miatt nehéz helyzetbe kerülő vállalkozások egész sorának kellett már rövid távon is módosítani a profilját vagy új alapokra helyezni a működését. A koronavírus utáni időszakban a munkaadók jelentős része olyan alkalmazottakat keres, akik kreatívak és közel áll hozzájuk az innovatív szemlélet.

Biztonságot adó képességek és tudás

A fake news és félreértelmezések korában – mely a járvány időszakában új dimenziókba lépett – elengedhetetlen a kritikus gondolkozás képessége. A vállalatok vezetői azokat a munkatársakat keresik majd, akik objektíven szemlélik a világot, ki tudják szűrni a hiteles információkat és képesek az önálló problémamegoldásra. A karanténidőszak otthoni munkavégzéssel töltött napjai alatt mindenki egy kicsit a saját maga főnökévé vált. A munkavállaló szükségszerűen nagyobb szabadságot kapott az időmenedzsmentben és a feladatok elvégzésének módjában is.

Ezzel párhuzamosan – a megváltozott körülmények és kommunikációs lehetőségek miatt – változások történhettek a csoportdinamikában is, és nagyobb szerep juthatott a jó vezetési képességgel bíró, kollégákat motiválni képes, magas érzelmi intelligenciával rendelkező munkatársaknak. Az otthoni munkavégzés intézménye szinte biztosan velünk marad hosszabbtávon is, így ezek a képességek is elvártak lesznek a jövőben.

Az utóbbi hónapok egyedülálló lehetőséget biztosítottak a technológiai vállalatoknak arra, hogy bebizonyítsák, hogy otthonunkból is szinte teljes értékűen menedzselhető az életünk. A minden napi életet egyszerűbbé tevő látható és láthatatlan technológiai megoldások és platformok egyszerre váltak rohamosan népszerűbbé és elfogadottabbá az elmúlt hónapokban, és a fejlődésük biztos, hogy nem fog megállni a járvány utáni időszakban sem. A jövőjét tekintve felelősen gondolkozó munkavállaló egyszerűen nem teheti meg, hogy nem igazodik el a technika világában.

Minden jel arra mutat, hogy a jövőben az élethosszig tartó tanulás útjára kell lépnie mindenkinek, aki biztos egzisztenciát szeretne teremteni magának és érdemes kiemelt figyelmet fordítania a technikai megoldásokra és munkakeresőként a jövő világát meghatározó technológiai szektorra. Ma már gyakorlatilag nem létezik olyan sikeres vállalkozás, amely ne támaszkodna valamilyen technológiai megoldásra vagy ne jelenne meg a digitális térben. A cégek döntő többsége számára ma az adatok jelentik a legfontosabb értéket és azok kezelése az egyik legfontosabb feladat. Megfelelő adatmenedzseléssel a vállalatok előre jelezhetik a trendeket és vevői igényeket, továbbá a mostani helyzethez hasonló szituációkban sem csak az intuícióikra hagyatkozhatnak a döntéshozók.

A konstans növekedés miatt állandó munkaerőhiánnyal küzdő technológiai szektor tárt karokkal várja az új karrierlehetőséget keresőket. Az elhelyezkedésükhöz szükséges ismertek megszerzéséhez számos képzési program közül választhatnak, a nagylétszámú, az egyéni fejlődésre kisebb hangsúlyt helyezni képes ingyenes tömegképzésektől kezdve a kiscsoportos, gyakorlatorientált és sokrétűbb tudást adó költségtérítéses képzésekig. A megoldásaival egész Magyarországot behálózó Hewlett Packard Enterprise és a Braining Hub őszi féléves kiscsoportos adatközponti rendszermérnök képzésére is – mely konkrét állásajánlattal zárul – már várják a jelentkezőket. 

Megkezdődött az 5G-rivalizálás
A gyors ütemben fejlődő technológia korában, az 5G fellendítése és bevezetése most rajtunk áll, és a Huawei már egy ideje az 5G-s világuralom felé vezető verseny éllovasa.
Univerzális automatizálással léphetnek új szintre a gyártócégek
Sikeresen reagált a COVID-járvány jelentette kihívásokra az Ipar 4.0 megoldásokat már a krízis előtt alkalmazó termelőcégek túlnyomó többsége a McKinsey&Company felmérése szerint.
Standard ipari csatlakozók új köntösben
A Harting az ipari csatlakozási megoldásokat gyártó, kulcsszerepben lévő azon cégek egyike, melyek szabványai ma már az Ipar 4.0 meghatározó elemei.
Gyors és egyszerű integráció kobotokkal
Ma a legmagasabb gyártási hatékonyság elérésének az egyik kritikus paramétere a teljes ezközhatékonyság (OEE).
Idén nyáron érkezik az Eplan Platform 2022 verziója
A teljesen új felhasználói felület összhangban van a szoftverek jelenlegi trendjeivel, és még egyszerűbb használatot biztosít.